การพัฒนาคุณภาพชีวิตตามแนวพระพุทธศาสนาของพนักงาน ในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา

Abstract

การวิจัยเรื่อง การพัฒนาคุณภาพชีวิตตามแนวพระพุทธศาสนาของพนักงานในนิคม อุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทรา มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตของพนักงานในนิคม อุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทรา เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตตามแนวพระพุทธศาสนา ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทรา และเพื่อเสนอยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิต ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทราตามแนวพระพุทธศาสนา กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการ วิจัย ได้แก่ ผู้บริหาร และพนักงานในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา โดยการแจกแบบสอบถาม จำนวน ๒๔๓ คน และสัมภาษณ์ ผู้บริหาร และพนักงาน ๓ บริษัท จำนวน ๒๘ คน ซึ่งเป็นผู้ให้ข้อมูลที่ สำคัญ (Key-Informant) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม และสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In-depth Interview) ผลการศึกษาพบว่า ๑. คุณภาพชีวิตของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรม จังหวัดฉะเชิงเทรา พบว่า กลุ่ม ประชากรมีคุณภาพชีวิต ด้านสุขภาพกายระดับคุณภาพชีวิตที่ดี ด้านจิตใจมีระดับคุณภาพชีวิตที่ดี ด้าน สัมพันธภาพทางสังคม มีระดับคุณภาพชีวิตอยู่ในระดับปานกลาง ด้านสิ่งแวดล้อม มีระดับคุณภาพชีวิต อยู่ในระดับปานกลาง และคุณภาพชีวิตโดยรวม มีระดับคุณภาพชีวิตอยู่ในระดับปานกลาง ๒. แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตตามแนวพระพุทธศาสนาของพนักงานในนิคม อุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทรา พบว่า ต้องประกอบด้วยหลักสาราณียธรรม ๖ หลักสังคหวัตถุ ๔ หลัก อายุสสธรรม ๕ หลักสัปปายะ ๗ หลักสติสัมปชัญญะ สมาธิ ปัญญา หากบุคคลฝึกตนพัฒนาตนตาม หลักธรรมดังกล่าว ก็จะสามารถพัฒนาคุณภาพชีวิตและเป็นคุณเครื่องให้เกิดการอยู่ร่วมกันในสังคมได้ อย่างมีความสุข และสามารถเผชิญหน้ากับปัญหา และอุปสรรคต่าง ๆ นำไปสู่ความสำเร็จในชีวิตและ การงานได้ ๓. ยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมจังหวัดฉะเชิงเทรา ตามแนวพระพุทธศาสนา มี ๔ ดังนี้ ยุทธศาสตร์ที่ ๑ การพัฒนาคุณภาพชีวิตทางด้านสุขภาพร่างกาย และจิตใจ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานในนิคมอุตสาหกรรม มีสุขภาพร่างกาย และจิตใจที่สมบูรณ์ แข็งแรง ดำเนินชีวิตตามแนวทางพระพุทธศาสนา ยุทธศาสตร์ที่ ๒ การพัฒนาคุณภาพชีวิตด้านการ ทำงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีขวัญกำลังใจและแรงจูงใจในการ ปฏิบัติงาน เสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน และอำนวยความสะดวกให้พนักงานทำงานอย่างมี ประสิทธิภาพ ยุทธศาสตร์ที่ ๓ การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาให้เป็นองค์กร แห่งการเรียนรู้ พนักงานที่มีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับระบบการบริหารจัดการองค์ความรู้ ยุทธศาสตร์ที่ ๔ การสร้างเครือข่ายคุณธรรม มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและขยายภาคีเครือข่ายคุณธรรม ให้มีส่วนร่วมในการส่งเสริมคุณธรรม กำหนดนโยบาย และเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมในการพัฒนา คุณภาพชีวิตพนักงานตามแนวพระพุทธศาสนา