การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์: แนวคิดและบทบาท องค์กรทางศาสนาพุทธและศาสนาคริสต์

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแนวคิดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพระพุทธศาสนา และศาสนาคริสต์ 2) เพื่อศึกษากระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทางพระพุทธศาสนาและ ศาสนาคริสต์และ 3) เพื่อวิเคราะห์บทบาทขององค์กรทางพระพุทธศาสนาและศาสนาคริสต์กับการพัฒนา ทรัพยากรมนุษย์โดยดำเนินการการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มุ่งศึกษากับผู้ให้ข้อมูลหลัก ได้แก่ ผู้บริหาร นักวิชาการ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทางพระพุทธศาสนา ศาสนาคริสต์ จำนวน 10 คน โดยทำการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In-depth Interview) ผลการวิจัย พบว่า 1. แนวคิดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของพระพุทธศาสนา ตามหลักภาวนา 4 ได้แก่ กายภาวนา ศีลภาวนา จิตภาวนา และปัญญาภาวนา และศาสนาคริสต์มีแนวคิดในการพัฒนาทรัพยากร มนุษย์ ใน 4 ประเด็น คือ 1) ศาสนาเป็นสิ่งสำคัญ พระเจ้าสำคัญที่สุดโดยการสร้างคนให้ถูกต้องตามคำสอน ของศาสนา สอนให้มีอุดมการณ์ปรัชญาชีวิตอยู่บนฐานของศาสนา 2) หลักคำสอนในพระคัมภีร์เก่าและใหม่ คำสอนนี้ใช้ในวันอาทิตย์โดยบาทหลวงสอนเรื่องความรักและความเมตตาและรักศัตรูของท่าน การให้อภัย ความอดทน 3) การดำเนินชีวิตของผู้ที่เป็นของชาวคริสต์อยู่บนฐานของความเชื่อศรัทธาในพระเจ้า จะพบ ความสุขแท้ ลดละเลิกไม่ทำบาป และ 4) ความสุขแท้ ชีวิตนิรันดรที่อยู่กับพระเจ้า 2. กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทางพระพุทธศาสนาเป็นการนำหลักธรรมมา ประยุกต์ใช้ในการพัฒนา ได้แก่ อริยสัจ 4 ไตรสิกขา 3 ศีล 5 สัปปุริสธรรม 7 พรหมวิหารธรรม 4 สังคหวัตถุ 4 ฆราวาสธรรม 4 กุศลมูล 4 และศาสนาคริสต์ได้มีกระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยอาศัยองค์ประกอบ 8 ประการ 3. บทบาทขององค์กรทางพระพุทธศาสนาในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์นั้นดำเนินการโดย การให้การศึกษาอบรม และการศึกษาทางจริยธรรม ส่วนองค์กรทางศาสนาคริสต์สอนให้คนสวดให้กันขอพรจากพระเจ้า มีหน้าที่ที่ต้องรักและช่วยเหลือเพื่อนมนุษย์